Talent Hacking con IA

Talent Hacking con IA

1. Fundamentos del nuevo rol en selección

• Dominio de herramientas digitales.

• Pensamiento crítico aplicado a IA.

• Diseño de procesos de selección con tecnología.

• Aceleración de procesos y automatización operativa.

2. Automatización de tareas operativas

• Pre–filtro inteligente de curriculum.

• Automatización de comunicaciones con IA.

• Confirmaciones, avances de proceso, solicitudes de información y cierres.

• Generación de mensajes con ChatGPT y plantillas reutilizables.

• Impacto en velocidad y experiencia del candidato.

• Biblioteca de mensajes por etapa del proceso.

• Uso de Drive con prompts.

3. Armado de comparativos y shortlists

• Comparación automática de perfiles.

• Identificación de fortalezas diferenciales.

• Detección de riesgos.

• Ranking de candidatos con apoyo de IA.

4. Redacción de informes y reportes con IA

• Informes para hiring managers.

• Resúmenes de entrevistas.

• Feedback estructurado.

• Matrices de evaluación.

• Flujo de trabajo desde Google Meet hasta ChatGPT.

• Beneficios y advertencias éticas.

5. Coordinación y agenda automatizada

• Envío de links de agenda.

• Confirmaciones automáticas.

• Recordatorios.

• Reprogramaciones.

• Mejora de experiencia del candidato y reducción de ausencias.

6. Preguntas inteligentes con IA

• Guías de entrevista personalizadas por rol y seniority.

• Preguntas por competencias.

• Casos prácticos y simulaciones.

• Preguntas de profundización basadas en curriculum.

7. IA en entrevistas y candidate experience

• Análisis de tono, emoción y lenguaje.

• Evaluación de claridad, coherencia y estilo comunicacional.

• Ejemplos de prompts para análisis y diseño de entrevistas.

• Impacto en el rol del selector.

8. IA como copiloto profesional

• Qué hace bien la IA.

• Qué nunca debe delegarse.

• Riesgos de automatizar sin supervisión.

9. Ética del futuro en selección con IA

• Sesgos algorítmicos y riesgos.

• Auditoría de prompts y resultados.

• Validación humana.

• Pregunta ética central sobre exclusión y diversidad.

10. Talent Hacking & Boolean Power

• Uso avanzado de operadores booleanos.

• Optimización del sourcing.

• Reducción de ruido y acceso a talento oculto.

• Operadores clave: AND, OR, NOT, comillas, paréntesis.

• Combinación de LinkedIn, Google e IA.

• IA como generador de booleanos.

• Ejemplos prácticos y X-Ray search.

• Filtros ocultos en LinkedIn.

11. Gap semántico y lectura entre líneas

• Diferencia entre lo que el candidato dice y lo que realmente comunica.

• Detección de patrones de lenguaje.

• Análisis de tono, convicción y coherencia con IA.

• Plantilla de prompts para análisis semántico.