Perfeccionamiento en Selección de Personal

Lunes 2 de Noviembre 16 Hs

Duración: 1 hora 30 minutos
Modalidad: Teórico-práctica

Objetivo:
Actualizar y reforzar herramientas clave para llevar adelante procesos de selección generalista de manera estratégica, desde la búsqueda del talento hasta la elaboración del informe final.

Temario

1. Estrategia de búsqueda de candidatos – 20 min

• Análisis del perfil y relevamiento de necesidades.
• Definición del candidato objetivo.
• Canales y fuentes de reclutamiento.
• Estrategias de búsqueda activa y pasiva.
• Uso de palabras clave y filtros.
• Cómo optimizar una búsqueda cuando no aparecen candidatos adecuados.

2. Entrevista de selección – 25 min

• Estructura de una entrevista efectiva.
• Preguntas clave según el perfil.
• Competencias: qué preguntar y cómo detectar evidencias.
• Repreguntas y profundización de respuestas.
• Errores frecuentes durante una entrevista.
• Role Play: simulación de entrevista entre selector/a y candidato/a.

3. Evaluación y armado de informe – 20 min

• Cómo analizar la información obtenida durante la entrevista.
• Diferenciar hechos, observaciones e interpretaciones.
• Identificación de fortalezas y aspectos a profundizar.
• Estructura de un informe de selección profesional.
• Cómo presentar conclusiones de manera clara y objetiva.
• Recomendaciones para mejorar la calidad del informe.

4. Caso práctico integrador – 15 min

• Análisis de un perfil generalista.
• Definición de estrategia de búsqueda.
• Selección de preguntas para la entrevista.
• Identificación de información relevante.
• Mini armado de informe a partir del caso.

5. Cierre y herramientas clave – 10 min

• Repaso de conceptos principales.
• Buenas prácticas para procesos de selección generalista.
• Tips y herramientas para aplicar inmediatamente en los procesos.