La Formación en Psicotécnicos está diseñada para que los psicólogos y profesionales de selección aprendan a administrar, corregir e interpretar pruebas psicotécnicas dentro de procesos de evaluación laboral o clínica.
Se trata de una capacitación práctica y actualizada que brinda las herramientas necesarias para utilizar los test como instrumentos de diagnóstico y selección, con criterio técnico, ético y profesional.
¿Qué se enseña en la formación?
Fundamentos teóricos
Conceptos básicos y objetivos de la evaluación psicotécnica.
Marco ético, normativo y profesional del uso de los test.
Aplicación y administración de pruebas
Cómo tomar correctamente test individuales y grupales.
Condiciones del entorno, consigna, tiempos y manejo de candidatos.
Corrección e interpretación
Lectura de resultados, análisis de desempeño y elaboración de conclusiones.
Integración con entrevistas y observaciones conductuales.
Elaboración de informes psicotécnicos
Estructura, redacción profesional y lenguaje técnico.
Cómo comunicar resultados a empresas o consultoras.
Prácticas guiadas y análisis de casos
Ejercicios con protocolos reales.
Espacios de discusión, corrección y devolución profesional.
Objetivo general
Formar profesionales capaces de tomar, analizar e interpretar pruebas psicotécnicas con seguridad y competencia, aplicándolas de manera ética y adaptada a distintos contextos laborales.
Beneficios
Aprendés a utilizar correctamente los instrumentos psicotécnicos más usados en selección.
Desarrollás criterio técnico para interpretar perfiles y competencias.
Incorporás modelos de informes y recursos prácticos.
Sumás experiencia aplicada para trabajar en consultoras, empresas o de forma independiente.
